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创新光荣 深圳公司重奖发明创造
来源:澳门新葡新京官网 发布时间:2011年-05月-06日
  创新光荣,高效劳动光荣,深圳公司在“五一”国际劳动节之际,以近16万元奖金,重奖发明创造者。

  2011年4月29日下午,深圳公司工委会隆重召开了庆祝“五一”国际劳动节暨2010年度技术革新成果发布会,重奖2010年度优秀技术革新和合理化建议项目及个人。

  深圳公司总经理谢伟良,党委书记董联波,党委副书记、工委会主席宋卫武,副总经理蓝斌男、总会计师姚立春以及所属单位党政领导出席会议。

  庆祝大会由集团公司工委会主席宋卫武主持。他代表集团公司工委会,向集团公司全体员工热烈祝贺劳动者自己的节日,向劳动模范和先进工作者表示由衷的敬意,向辛勤工作在第一线的工会干部表示衷心的问候!

  大会首先向集团公司先模人物代表献花,在五彩缤纷的纸礼花中,集团公司工委会向深圳市劳动模范谢伟良、中国航天科工集团公司劳动模范蓝斌男敬献了鲜花,体现了集团公司全体员工对劳动模范的崇高敬意。

  从2010年开始,深圳公司工委会首次在所属企业组织了技术革新活动,并成立了机械、电子两个专家组负责指导以及评审工作。经过严格立项评审,首批共有精密刀具公司、奥士达公司、物管楼宇科技公司、深凯公司和电气研究院等5家单位的13个技术革新课题通过立项评审,其中6个课题被定为重点立项。对重点立项课题,集团工委会还予以了一定的资金支持。

  以产品工艺优化、技术攻关为技术革新主要内容的各项目组经过一年的努力,完成了课题攻关,申请结题。4月中下旬,集团公司工委会组织两个专家组对各项目经过逐一实地考察和现场评审,经集团公司评审委员会确定评审结果,由谢伟良总经理亲自宣读了《关于颁发二○一○年度技术革新奖的决定》,并进行成果发布。

  获得集团公司首次技术革新一等奖的有两项(奥士达公司《RS绝密王大型智能型保密碎纸机刀组攻关》、电气研究院《CA2000输电线路状态在线监测系统》)、二等奖四项、三等奖三项,伴随着谢总的宣布,会场屏幕中出现了获奖的技术革新课题、所在单位的名称及攻关小组的团队照,烘托出集团公司首次颁发技术革新奖的隆重。集团公司领导为获奖的攻关小组代表分别颁发了印有一等奖奖金三万元、二等奖奖金一万元、三等奖奖金五千元额的“大额支票”,显示了集团公司对技术革新活动的倡导和重奖。

  接着,获得2010年度技术革新奖一等奖、二等奖的两个课题组代表进行了成果展示,详细介绍了课题提出、立项确定、研究难点、解决方法、应用前景和效益测算等过程。集团公司机械类和电子类专家评审小组的两位组长对2010年度技术革新奖课题作了精彩的点评。

  同时颁发的还有集团2010年度合理化建议奖。荣获集团公司2010年度合理化建议奖的有51个合理化建议,其中一等奖5个、二等奖7个、三等奖39个。获得2010年度合理化建议一等奖的物管公司员工发布了其建议提案。

  会上还表彰了获得2010年度劳动竞赛“优秀组织奖”的航天精密刀具工会等6家基层工会以及优秀工会干部、工会工作积极分子。

  “十一五”期间,深圳公司各级工会组织按照科工集团要求,以“岗位做贡献、建功‘十一五’”为主题,围绕企业发展大局,围绕工会工作中心,以弘扬劳模精神、提合理化建议、岗位劳动竞赛、岗位技能竞赛等活动形式,在全体员工中广泛开展劳动竞赛活动,充分调动了广大员工的科研生产工作积极性和创造性,活动取得了非常好的效果,为企业超额完成“十一五”期间的经营工作任务,创建和谐企业,做出了积极的贡献。值此深圳公司“十二五”开局之年,工会系统适时制定了以鼓励创新为主要内容的《“十二五”期间劳动竞赛实施方案》,把 “保增长、促发展” 作为主题,增加了技术革新活动内容。劳动竞赛活动坚持三个结合:一是劳动竞赛与企业发展相结合。二是劳动竞赛与“双爱”活动相结合。三是劳动竞赛与班组建设相结合。围绕深圳公司 “十二五”发展目标,围绕年度经营目标和十大重点工作,围绕关键工程、项目的攻关,围绕企业主要生产线,选择有效的活动方式,组织员工立足本职岗位努力工作,不断提高技术水平,发挥聪明才智,在开发新产品、改进工艺技术、降低成本、提高质量、提高管理水平、提高工作效率、增加产品技术含量、开拓产品销售新途径等方面做文章、下工夫。

  工会系统广泛开展的劳动竞赛活动得到了公司行政领导的大力支持,深圳公司制定奖励政策,重奖创新创效。据统计,至目前为止,深圳公司用于奖励技术革新、合理化建议的奖金已达30多万元。(张雪梅 苏衍彬)

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